週休3日制広がるか?

IT大手のヤフー。全従業員約5800人を対象に週休3日制の導入を検討しており、宮坂学社長が従業員らに方針を伝えた、というニュースが取り上げられました。

ニュース番などでも取り上げられセミリタイアなどではなく

一般社会でも広がるのでしょうか?仕事量や給料は?

週休3日制週4日労働

パートアルバイトや派遣など非正規雇用では

労働日数を調整して(その分給料も下がりますが)

週休3日も可能です。

 

しかしフルタイムの正社員となると

週休2日が標準でハッピーマンデイなど祝日がからまないと

週休3日は難しい。

 

その正社員も週休3日で可能。

大手ヤフーでも2017年4月から週休3日制を導入する方向だそうです

 

週休3日制で給与は?

週休2日に比べ週休3日になると給料もその分・・・

となりそうなのですが実際はどうなのでしょうか?

 

給料は同じだが1日の労働時間は

1日8時間労働×5日週40時間労働

を週休3日にすると

1日10時間労働×4日週40時間労働

 

と1日あたりの労働時間を増やす代わりに

週の労働時間にすると40時間で同じにする。

給料も同水準。

1か月あたり、1週間あたりの変形労働制などにすれば

8時間を超えた分(週40時間までなど)は残業代が支払い義務が

なくなる企業側もメリットありでしょうか

 

1日の労働時間は同じだが給料を

1日8時間労働×5日=週40時間労働

を週休3日にすると

1日8時間労働×4日=週32時間労働

その分給料もダウン

報道によるとヤフーはこのタイプで

2割ほど給料が減る見込みだそうです。

ただ子育てや自分の時間を大切にしたいなど

メリットを感じればよい働き方ですね。

 

セミリタイアもこのタイプでしょうか

 

労働時間は減るが給料は同水準

1日8時間労働×5日=週40時間労働

を週休3日にすると

1日8時間労働×4日=週32時間労働

労働時間は減るが

給料は同水準を維持。

 

業務の見える化などで

業務効率を上げることなどできるでしょうか?

 

しかしコストが上がるので

ベストですが現実的には難しいですね

 

まとめ

週休3日制

  1. 1日の労働時間を増やして、休み日数を増やす
  2. 1日の労働時間はそのままに給料カットを受け入れる

いずれかならば今後広がっていくかもしれません

ただほかの職員の負担が増え業務が回らないなどとなれば

本末転倒になってしまいます

 

ほかにもユニクロの

ファーストリテイリングなども一部で導入しています